Nói ra mong muốn
Người Việt ngại nói mong muốn vì sợ phiền, sợ mất thể diện, quen nói vòng; ai cũng đoán thấp khả năng người khác đồng ý. Bắt đầu với người dễ nói và mong muốn n
Mong muốn ở nơi làm việc
Đề xuất gửi sếp dễ được duyệt khi gói trong một trang: vấn đề có số liệu, cách làm kèm chi phí và đường lùi, điều cần quyết đặt ngay đoạn đầu, có hạn trả lời.
Mong muốn ở nơi làm việc
Muốn xin làm từ xa, hãy đề nghị một thử nghiệm có thời hạn: ngày nào ở nhà, việc nào vẫn bảo đảm, liên lạc thế nào, khi nào đánh giá lại, kèm phương án nhỏ hơn.
Mong muốn ở nơi làm việc
Xin nghỉ cho đám cưới, giỗ, con nhập học dễ được duyệt khi báo ngay lúc chốt ngày, nói rõ thời gian, đưa sẵn bảng bàn giao và hỏi trước người sẽ làm thay mình.
Mong muốn ở nơi làm việc
Khi nhận việc, hỏi năm điều: để làm gì, xong trông thế nào, hạn và ưu tiên, ai cần tham gia, khi nào báo lại; rồi nhắn tóm tắt bằng lời mình để bắt chỗ hiểu lệc
Mong muốn ở nơi làm việc
Xin chuyển bộ phận hay đổi ca dễ được đồng ý khi nói lý do theo hướng muốn tới đâu, báo quản lý trực tiếp trước tiên và tính sẵn cách bàn giao phần việc để lại.
Mong muốn ở nơi làm việc
Muốn đồng nghiệp bớt ồn, đừng nhắn việc khuya hay họp gọn hơn, hãy nói riêng và sớm, tả việc cụ thể cùng ảnh hưởng tới mình, đề nghị một cách làm rồi hỏi ý ngườ
Mong muốn ở nơi làm việc
Góp ý trong họp dễ được nghe khi nói gọn ba phần: điều đang xảy ra, điều mình mong, một bước thử nhỏ có thời hạn, rồi mời mọi người cùng sửa thay vì bảo vệ ý củ
Mong muốn ở nơi làm việc
Muốn nhân viên nói thật điều họ mong, quản lý nên hỏi riêng và đều đặn, dùng câu hỏi cụ thể về việc hằng ngày, nghe không phản bác và phản hồi rõ từng mong muốn
